פסק-דין בתיק תע"א 3179-07

השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו במסגרת תובענה זו, וכפי שנוסחה בהחלטת בית הדין מיום 27.05.08 , הינה, האם התקיימו במקרה המונח בפנינו העילות לביטולו של הסכם פשרה שנחתם בין הצדדים ואשר ניתן לו תוקף של פסק דין ביום 22/4/01 בתיק עב' 1247/99.

להלן העובדות הרלוונטיות:

1.         התובע, מר יוסף גולדשטיין, שימש כמרצה באוניברסיטת חיפה (להלן "הנתבעת" או "האוניברסיטה") מאז חודש אוקטובר 1984 ועד לסוף חודש ספטמבר 1999, עת פוטר.

2.         ביום 01.09.99, נשלחה לתובע הודעה כי העסקתו באוניברסיטה תסתיים ביום 30 בספטמבר 1999 בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורין.

כן נאמר לתובע, כי האוניברסיטה תשחרר לזכותו את יתרת כספי התגמולים שנצברו לזכותו בקופת הגמל "תמר" (חלק עובד+חלק מעביד).

עוד קודם לכן, בחודש מרץ 99', לאחר שהאוניברסיטה קיבלה הודעה כי על הכספים שבקופת הגמל "תמר" הוטלו עיקולים על ידי נושיו של התובע, שלחה הנתבעת הודעה לקופה כי על פי הסכם הפנסיה המיוחד החל על חברי הסגל האקדמי באוניברסיטת חיפה הכספים בחשבון הם כספי האוניברסיטה ומשוחררים על פי הוראות האוניברסיטה, ולפיכך אינם ברי עיקול בשלב זה.

(צורף כנספח יט' לכתב התביעה).

3.         התובע לא השלים עם פיטוריו מהאוניברסיטה, והגיש בקשה לצו מניעה זמני למניעת פיטוריו (בש"א 5987/99) וכן תביעה עיקרית (עב 1247/99) לזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו אצל הנתבעת וסיומה.

ביום 23.09.99, קבע כב' הש' גוטמכר בבקשה לצו המניעה הזמני, כי לאור התחייבותה של האוניברסיטה "להחזיר את הגלגל אחורנית" אם יזכה התובע בתביעתו העיקרית, אין הוא נותן צו מניעה בבקשה הזמנית וכי ברורן המלא של הטענות העובדתיות יעשה ממילא בדיון שבתביעה העיקרית  (נספח יד' לכתב התביעה).

4.         במהלך הדיון בתביעה העיקרית הגיעו הצדדים להסכמה, וביום 22.04.01 ניתן תוקף של פסק דין להסדר פשרה שנערך בין הצדדים.

וזו לשונו של הסדר הפשרה:

"1. הצדדים מתכבדים להודיע לביה"ד הנכבד כי הגיעו להסדר מוסכם כדלקמן:

2. התביעה תידחה ללא צו  להוצאות.

3. לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעותיו, דרישותיו וטענותיו נגד האוניברסיטה, לרבות אלה שנכללו בכתבי הטענות מטעמו בתיק זה, התובע יקבל את תנאי הפרישה שפורסמו במסמך נספח א' המצ"ב.

4.  בחתימתו על מסמך זה, ד"ר גולדשטיין מאשר כי ביצוע הסדר זה ממצה באופן סופי ומוחלט את כל תביעותיו, ודרישותיו וטענותיו כלפי האוניברסיטה, ואין לו ולא תהיינה לו כלפי האוניברסיטה ו/או עובדיה ו/או מורשיה ו/או הפועלים מכוחה או מטעמה. כולם יחד ו/או כל אחד מהם לחוד. בין במישרין ובין בעקיפין, כל תביעות ו/או טענות ו/או דרישות מכל מין וסוג שהוא, בין בגין עבודתו באוניברסיטה, בין בגין סיום עבודתו באוניברסיטה ובין בגין כל עילה אחרת הנוגעת לדיני עבודה, וכי  ד"ר גולדשטיין מוותר ונותן הודאת סילוק גם לגבי כל סכום המגיע לו, אם מגיע לו, כפיצויי פיטורין, עפ"י סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים.

5. הצדדים מאשרים ומתחייבים, בחתימתם על מסמך זה:

א. לשמור את עצם קיומו ואת תוכנו של מסמך זה בסודיות מוחלטת, לא לגלות את תוכנו ואת עצם קיומו לאיש ו/או לעשות שימוש כלשהו במסמך זה, ולא להעבירו לידי אדם אחר כלשהו.

ב. ד"ר גולדשטיין מאשר ומתחייב כי הוא חתם על מסמך זה מרצונו החופשי וללא כל כפיה, לאחר שקרא אותו, נועץ בעורך דינו והורה לו לשמור על סודיות מוחלטת כאמור בס"ק א' לעיל, והבין את משמעותו ונפקותו של מסמך זה במלואו.

6. הצדדים מבקשים כי כב' ביה"ד: